1. El Nuevo Estándar: Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMLMV)

Según el Decreto 1469 de 2025, el salario mínimo quedó fijado en $1.750.905.

Análisis del Cambio: El Gobierno adoptó este valor basándose en la metodología de la OIT sobre el "Salario Vital", buscando cerrar la brecha entre los ingresos y el costo real de la canasta familiar. A diferencia de años anteriores donde la inflación era el único protagonista, este año la decisión política pesó sobre la técnica tradicional, otorgando un aumento del 23% frente a un salario anterior de $1.423.500.

Implicación Gerencial: Este aumento impacta directamente todas las tarifas indexadas al SMLMV (multas, copagos, cuotas moderadoras) y obliga a revisar las escalas salariales de empleados que, aunque ganaban más del mínimo en 2025, podrían haber quedado "atrapados" o muy cerca del nuevo mínimo, generando un achatamiento de la curva salarial.

2. Auxilio de Transporte y Conectividad: Decreto 1470

• Incremento Diferencial: Note que el auxilio de transporte subió un 24,5% (más que el salario), pasando de $200.000 a casi $250.000. El gobierno justifica esto por el aumento en los costos operativos del transporte público.
• Techo de Aplicación: Se mantiene la regla de pago obligatorio solo para quienes devenguen hasta dos (2) SMLMV. Es decir, trabajadores con sueldos básicos hasta $3.501.810 ($1.750.905 x 2) tienen derecho a este rubro.
• Conectividad: El decreto reitera que para trabajadores en modalidad de teletrabajo o trabajo en casa (sin desplazamiento), este monto se paga como Auxilio de Conectividad Digital, no acumulable con el de transporte.

3. Impacto en la Carga Prestacional (El Costo Oculto)

• Dato Clave: El Auxilio de Transporte ($249.095) NO hace parte de la base para pagar Seguridad Social (Salud y Pensión) ni Parafiscales, pero SÍ se debe sumar para calcular las Prestaciones Sociales (Cesantías y Prima de Servicios).
• Cálculo Rápido de Costo Mensual Mínimo por Empleado (Estimado 2026): Al sumar el salario, el auxilio, los aportes a seguridad social (empleador) y las provisiones de prestaciones sociales, un empleado de salario mínimo le costará a la empresa aproximadamente $2.700.000 - $2.800.000 mensuales, dependiendo del nivel de riesgo ARL y si la empresa está exonerada de aportes a salud y parafiscales (Art. 114-1 E.T.).

4. Tabla Comparativa Oficial (2025 vs 2026)